SIerとSESの違い｜契約・働き方・身につく経験・キャリアを比較して選び方を解説

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SIerとSESの違いは、SIerが顧客のシステムを完成させることに責任を持つのに対し、SESはエンジニアの技術と作業そのものを提供する点にあります。この違いから、契約の形、働く場所、評価のされ方、身につく経験まで、さまざまな差が生まれます。

実際の現場では、元請けのSIerが全体を管理し、その下でSESのエンジニアが開発やテストを担当するなど、両者が同じプロジェクトで役割を分け合っていることも少なくありません。どちらが上ということではなく、何を経験したいかで選ぶことが大切です。

以下では、5つの観点での比較、同じプロジェクトでの役割分担、どちらが向いているかの判断基準、SESからSIerへ移る方法の順に解説します。

この記事を読めば、両者の違いと、自分に合う働き方が分かります。まずは無料でスキルログに登録し、今の現場で担当している工程を整理しておきましょう。

SESとは、エンジニアの技術と作業を、主に準委任契約で取引先に提供するサービスのことです。SIerと比べた違いを、エンジニアの働き方に関わる5つの観点でまとめました。

観点	SIer	SES
責任を持つもの	システムを納期どおりに完成させること	契約した作業を適切に行うこと
主な契約	請負契約が多い（準委任の場合もある）	準委任契約が中心
働く場所	自社や顧客先のプロジェクトルーム	取引先（客先）への常駐が多い
評価のされ方	プロジェクトの成功、品質、予算の管理	現場での作業の質と取引先からの評価
身につく経験	要件定義・設計・プロジェクト管理	多様な現場、技術、業務の経験

違いの根本は「何に責任を持つか」

請負契約では、受けた側がシステムを完成させる責任を負います。一方、SESで多い準委任契約は、作業を適切に行うことが約束で、完成そのものには責任を負いません。契約の詳しい違いは準委任・派遣・請負の違い｜SESエンジニアが知るべき契約形態で解説しています。

働く場所と指示を出す人

SIerでは、自社の上司やプロジェクトマネージャーの指示で働きます。SESでは客先に常駐することが多いものの、準委任契約では取引先が直接指示を出すことはできず、指示は所属会社の責任者を通すのが原則です。

SIerとSESは、対立する働き方ではなく、同じプロジェクトの中で分業していることが多くあります。典型的な分担は次のとおりです。

• 元請けのSIer：顧客との調整、要件定義、基本設計、全体の進捗と品質の管理
• 二次請けのSIer：詳細設計、開発チームのまとめ役
• SESのエンジニア：開発、テスト、運用の作業を、チームの一員として担当

SESのエンジニアがチームの中心になることもある

SESであっても、同じ現場で長く働き、仕様や業務に詳しくなると、テストの計画や新しいメンバーの教育を任されることがあります。こうした経験は、後にSIerへ移るときにも評価される実績になります。

立場によって見える範囲が変わる

SESのエンジニアは、プロジェクト全体のうち一部の工程を担当することが多く、顧客と直接話す機会は限られます。上流の工程に関わりたい場合は、元請けに近い立場で働くことが近道になります。多重下請けの構造はSESの多重下請け構造をわかりやすく解説で詳しく解説しています。今の現場で担当している工程と役割をスキルログに記録しておくと、次にどちらへ進むかを考える材料になります。

こんな人	向いている働き方	理由
要件定義や設計、プロジェクト管理を経験したい	SIer（特に元請け）	顧客と直接やり取りし、上流を担当しやすい
一つの業界の業務に詳しくなりたい	ユーザー系などのSIer	同じ顧客のシステムを長く担当できる
未経験から早く実務経験を積みたい	SES	未経験から参加できる現場が比較的多い
いろいろな技術や現場を経験したい	SES	案件ごとに現場と技術が変わる

SIerを選ぶなら種類と立場を確認する

SIerといっても、元請けとして顧客と直接やり取りする会社もあれば、二次請け・三次請けとして開発の一部を受ける会社もあります。求人票では「元請け（プライム）案件の比率」「担当できる工程」を確認し、面接で配属後の役割を具体的に聞いておきましょう。メーカー系・ユーザー系・独立系の違いも、案件の傾向を知る手がかりになります。

SESを選ぶなら会社選びが大切

SESは、所属する会社によって案件の選び方や評価の仕組みが大きく違います。待機や希望しない案件が続く会社もあるため、案件の選び方や単価の考え方を確認しましょう。SESのデメリットと見極め方はSESはやめとけと言われる理由と辞めるべき判断基準でまとめています。

SESで働いている人がSIerへ移る場合、現場で担当した工程と役割を具体的に示すことが大切です。特に次のような経験は、SIerで評価されやすいものです。

• 詳細設計や基本設計に関わった経験
• テストの計画や、チームのタスク管理を任された経験
• 取引先の担当者と仕様を確認・調整した経験
• 後輩やメンバーに作業を教えた経験

SIerへの転職の進め方はSIerへの転職｜未経験・SESから入る方法で詳しく紹介しています。ただ、ExcelやWordで経歴を書き足していくと、案件ごとに工程・規模・立場の書き方がばらつきやすくなります。スキルログで記録すると、次の点で楽になります。

• 項目がそろう：案件ごとに期間・役割・プロジェクト規模・チーム規模・業種・担当工程・成果を同じ項目で入力するので、書き漏れがなく、案件どうしを比べやすい
• 体裁を整える手間がない：入力した内容はPDF出力で体裁の整ったスキルシートになり、新しい案件を足したらそのまま出し直せる
• 伸びたスキルが見える：スキルごとにS・A・Bなどの自己評価と経験年数を並べて確認でき、次に伸ばすところが分かる

登録した経歴をもとに、自分の経験で狙える求人や案件、年収や単価の目安を、転職・案件相談で一緒に確かめることもできます。

SIerとSESの違いは、SIerがシステムの完成に責任を持ち、SESがエンジニアの作業を提供する点にあります。その結果、SIerでは上流工程やプロジェクト管理を、SESでは多様な現場と技術を経験しやすくなります。

どちらが優れているということではなく、積みたい経験によって選ぶのが大切です。SIerの種類や仕事の流れはSIerとは？意味・種類とSESとの違いでまとめています。

SIerとSESはどちらが年収が高いですか？

一般に、上流の工程を担う元請けのSIerのほうが年収は高い傾向にあります。厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」でも、システムコンサルタント・設計者の平均年収は約889万円で、ソフトウェア作成者の約578万円を上回っています。ただし会社や担当工程による差が大きく、SESでも単価に連動して給与が上がる会社もあります。

SIerの会社がSESの事業をしていることはありますか？

あります。受託開発と並行して、エンジニアを取引先に常駐させるSESの事業を行う会社は少なくありません。求人を見るときは、配属先の案件がどちらの形かを確認しましょう。

SESからSIerへの転職は難しいですか？

難しくはありません。担当した工程や役割を具体的に示せれば、SESでの経験は十分に評価されます。設計やテストの計画、調整の経験があると有利です。

未経験ならSIerとSESのどちらがよいですか？

新卒や第二新卒なら研修のあるSIer、中途の未経験ならSESから実務経験を積む道が現実的です。SESを選ぶ場合は、案件の選び方を確認できる会社を選びましょう。

求人票でSIerかSESかを見分けられますか？

ある程度は見分けられます。「受託開発」「元請け」「プライム案件」とあればSIer、「客先常駐」「準委任」とあればSESの形が中心です。面接で配属の形を確認すると確実です。

ここまでの内容を踏まえて、まずはスキルログに無料で登録し、今の現場で担当している工程と役割を入力し、次の選択肢を考える準備を進めましょう。