社内SEはやめとけと言われる5つの理由｜「楽すぎ」「勝ち組」の実態と後悔しない会社の選び方

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社内SEはやめとけと言われる主な理由は、技術が身につきにくい、何でも屋になりやすい、成果が評価されにくい、少人数で休みにくい、年収が上がりにくい会社がある、の5つです。一方で、納期に追われにくく、客先常駐もないことから「楽すぎ」「勝ち組」と言われることもあります。

この2つの評価が同時にあるのは、社内SEの働きやすさが、職種よりも会社の体制で大きく変わるためです。同じ社内SEでも、企画を任されて成果が評価される職場もあれば、一人で問い合わせ対応に追われる職場もあります。

以下では、やめとけと言われる理由、楽すぎ・勝ち組と言われる理由、良い職場と注意したい職場の見分け方、面接で聞く質問、向いている人の順に解説します。

この記事を読めば、社内SEのどこに注意すれば後悔しないかが分かります。まずは無料でスキルログに登録し、自分がこれまでどんな仕事にやりがいを感じてきたかを、案件ごとに整理しておきましょう。

1. 最新の技術が身につきにくい

自社のシステムは長く使い続けることが多く、新しい技術を試す機会は限られます。開発を外部の会社に任せる職場では、自分でコードを書く機会もほとんどありません。技術を深めたい人には物足りなく感じることがあります。

2. 何でも屋になりやすい

システムの企画から、パソコンの設定、プリンターの不調、会議室のモニターまで、ITに関わることはすべて頼まれがちです。本来の仕事に集中できず、疲れてしまう人もいます。

3. 成果が評価されにくい

システムは動いて当たり前と思われやすく、トラブルがないと仕事が目立ちません。売上を直接生まない部署として、予算や人員が後回しにされる会社もあります。

4. 少人数で休みにくい

担当者が1〜2人の会社では、自分が休むと誰も対応できなくなります。障害が起きれば休日でも呼ばれることがあり、心身の負担が大きくなりがちです。こうした体制のつらさはひとり情シスとは？つらいと言われる理由と抜け出し方でも解説しています。

5. 年収が上がりにくい会社がある

会社全体の給与の仕組みに合わせて年収が決まるため、IT業界の水準より低く抑えられることがあります。専門職として評価する仕組みがあるかどうかで、大きな差が出ます。

理由	内容
納期に追われにくい	顧客から請け負う開発と比べて、スケジュールを自社で調整しやすい
客先常駐がない	自社で働くため、職場や人間関係が案件ごとに変わらない
業務に深く関われる	自分が作ったシステムが社内でどう使われているかを間近で見られる
残業が少ない職場もある	繁忙期を除けば、勤務時間が安定している会社も多い

ただし、これらはあくまで良い職場に当たった場合の話です。SIerやSESの働き方と比べたい人はシステムエンジニアはやめとけと言われる理由もあわせて読んでみてください。

観点	良い職場の特徴	注意したい職場の特徴
担当者の人数	3人以上で役割が分かれている	1〜2人ですべてを担当している
仕事の重心	業務の改善やシステムの企画を任される	問い合わせ対応や機器の設定が大半
評価の仕組み	改善の成果や導入したシステムが評価される	トラブルがないことだけが求められる
開発の体制	内製や、外部の会社と対等に進める体制がある	外部の会社に丸投げで、中身が分からない
経営層の関わり	ITへの投資に前向きで、相談しやすい	ITを費用としてしか見ていない

DXに取り組む会社では需要が高まっている

IPAの「DX動向」の調査では、DXを進める人材の不足は、IT企業よりも事業会社のほうが深刻だと分析されています。業務の改善にITを生かそうとする会社では、社内SEが企画の中心を任される機会が増えています。

• 情報システム部門は何人で、どう役割を分けていますか
• 一日の仕事のうち、問い合わせ対応はどれくらいの割合ですか
• 社内SEの仕事は、どんな基準で評価されていますか
• 今後、ITで取り組みたいことや、予定しているシステムの導入はありますか

答えがあいまいな場合や、「何でもやってもらいます」としか言われない場合は、何でも屋になる可能性が高いと考えましょう。

社内SEとして評価されるかどうかは、これまでの経験をどう伝えられるかにも左右されます。スキルログなら、案件ごとに役割と担当工程、成果を入力できるので、面接で話す材料を一度に整理できます。

向いている人	向いていない人
業務の流れを理解し、改善を考えるのが好き	最新の技術を使った開発を続けたい
社員から頼られることにやりがいを感じる	自分の作業だけに集中したい
一つの会社に長く関わり、成果を見届けたい	短い期間でいろいろな案件を経験したい

社内SEの仕事内容や必要なスキルの全体像は社内SEに必要なスキル7選｜仕事内容と身につけ方でまとめています。

社内SEを目指す経歴をスキルログで残す理由

社内SEの面接では、業務を理解して改善した経験や、関係者と調整した経験が見られます。ExcelやWordで経歴を書き足していくと、案件ごとに書く項目がばらつき、こうした経験が作業の羅列に埋もれがちです。スキルログで記録すると、次の点で楽になります。

• 項目がそろう：案件ごとに期間・役割・プロジェクト規模・チーム規模・業種・担当工程・成果を同じ項目で入力するので、書き漏れがなく、案件どうしを比べやすい
• 体裁を整える手間がない：入力した内容はPDF出力で体裁の整ったスキルシートになり、新しい案件を足したらそのまま出し直せる
• 伸びたスキルが見える：スキルごとにS・A・Bなどの自己評価と経験年数を並べて確認でき、次に伸ばすところが分かる

登録した経歴をもとに、自分の経験で狙える社内SEの求人や、良い職場の見つけ方を転職・案件相談で一緒に確かめることもできます。

社内SEはやめとけと言われる理由は、技術が身につきにくい、何でも屋になりやすい、評価されにくい、少人数で休みにくい、年収が上がりにくい会社がある、の5つです。一方で、納期に追われにくく、業務に深く関われることから「楽すぎ」「勝ち組」とも言われます。

後悔しないためには、担当者の人数、仕事の重心、評価の仕組み、開発の体制を面接で確かめることが大切です。社内SEへの転職の進め方は社内SEへの転職は難しい？入り方と志望動機の例文で紹介しています。

社内SEは本当に楽ですか？

会社によります。納期や客先常駐の負担は小さい傾向ですが、少人数の職場では何でも頼まれ、休みにくくなることもあります。

社内SEになると技術力は落ちますか？

落ちるとは限りません。内製を進めている会社や、新しいサービスの導入を任される職場では、むしろ幅広い技術に触れられます。

社内SEから別の職種に転職できますか？

できます。業務の理解や調整の経験は、ITコンサルタントやPMへの転職で評価されやすいです。PMの仕事はプロジェクトマネージャー（PM）とはで紹介しています。

社内SEは何歳まで続けられますか？

年齢の上限はありません。社内の業務とシステムに詳しい人は会社にとって貴重で、長く活躍している人も多くいます。

社内SEに向いているか、どう確かめればよいですか？

これまでの仕事で、業務の改善や社内の調整にやりがいを感じたかを振り返ってみましょう。そうした経験が多い人ほど向いています。

ここまでの内容を踏まえて、まずはスキルログに無料で登録し、業務の改善や社内の調整に関わった案件を1件入力してみましょう。自分の経験が社内SEで評価されそうか知りたい場合は、転職・案件相談で一緒に確かめられます。