社内SEと情シスの違い｜仕事内容・役割・会社の規模による違いと求人の見分け方を解説

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社内SEと情シスの違いは、「職種の呼び方」か「部署の呼び方」かにあります。社内SEは、自社のシステムを担うエンジニアという職種の名前で、情シス（情報システム部門）は、その人たちが所属する部署の名前です。

そのため、社内SEと情シスは同じ人を指すことも多いのですが、会社によって仕事の重心は大きく違います。システムの企画や開発が中心の会社もあれば、パソコンやアカウントの管理、社員からの問い合わせ対応が中心の会社もあります。

以下では、2つの言葉の違い、仕事内容の比較、会社の規模による違い、求人票での見分け方、向いている人、経歴の伝え方の順に解説します。

この記事を読めば、自分が目指す仕事が社内SEと情シスのどちらに近いかが分かります。まずは無料でスキルログに登録し、これまでに担当した仕事を、開発寄りか運用寄りかで整理しておきましょう。

社内SEとは、自社のシステムの企画から運用までを担うエンジニアのことで、情シスとは、社内のIT全般を担当する情報システム部門のことです。

観点	社内SE	情シス（情報システム部門）
指すもの	自社のシステムを担うエンジニアという職種	社内のIT全般を担当する部署
仕事の重心	システムの企画・開発・導入・改修	IT機器やアカウントの管理、運用、問い合わせ対応
主に関わる相手	業務部門、経営層、開発を委託する会社	社員全体、IT機器やサービスの提供会社
使われる場面	求人票の職種名、エンジニアの肩書き	組織図の部署名、社内での呼び方

同じ仕事を別の言葉で呼んでいることも多い

「情シスの社内SE」「情報システム部で社内SEとして働く」のように、2つの言葉は重ねて使われます。求人では、エンジニアを集めたいときに「社内SE」、部署の仕事全般を任せたいときに「情シス」と書かれることが多い傾向です。情シスという部署の役割は情シスとは？仕事内容・年収・キャリアパスで詳しく解説しています。

社外のSEとの違いも押さえておく

SIerやSESのSEは、顧客から依頼を受けて他社のシステムを作ります。社内SEは、自分の会社のシステムに責任を持つ点が大きく違います。作って終わりではなく、使われ続ける間ずっと関わるのが特徴です。

仕事の種類	主な内容	呼ばれやすい名前
システムの企画	業務の課題を聞き、どんなシステムが必要かを考える	社内SE
開発・導入	業務システムやSaaSの選定、開発会社への依頼、導入の推進	社内SE
運用・保守	システムの監視、障害対応、改修の依頼	両方
IT資産の管理	パソコン・スマホ・ソフトの購入と管理、アカウントの発行	情シス
ヘルプデスク	社員からの問い合わせ対応、トラブルの一次対応	情シス
セキュリティ	ルールづくり、ウイルス対策、社員への教育	両方

自分で開発するかどうかは会社次第

社内SEでも、自分でコードを書く会社は多くありません。実際の開発は外部の会社に任せ、要件をまとめて進み具合を管理する役割が中心になることもよくあります。開発がしたい人は、内製化を進めている会社かどうかを確かめましょう。仕事内容と必要なスキルの全体像は社内SEに必要なスキル7選｜仕事内容と身につけ方でまとめています。

会社の規模	体制の例	働き方の特徴
大企業	企画・開発・運用・ヘルプデスクでチームが分かれる	担当範囲は狭いが専門性が深まる
中堅企業	数人の情シスが企画から運用まで分担する	幅広い経験を積みやすい
中小企業	1人か2人ですべてを担当する	ひとり情シスになりやすく、負担が大きい

小さな会社ではひとり情シスになることも

担当者が1人だけの体制は「ひとり情シス」と呼ばれます。デル（当時はDell EMC）の2018年の調査では、中堅企業の31%が情シスの担当者1名以下の体制でした。休みにくさや相談相手のいなさが課題になりがちで、くわしくはひとり情シスとは？つらいと言われる理由と抜け出し方で解説しています。

同じ「社内SE募集」でも、実際の仕事は求人によって大きく違います。次の点を確かめると、入社後のずれを減らせます。

• 仕事内容の最初に書かれていること：「システム企画」「要件定義」なら開発寄り、「PCキッティング」「問い合わせ対応」なら運用寄り
• 部署の人数：1〜2人なら幅広く担当する前提、10人以上なら分業されている可能性が高い
• 開発の体制：「内製」「自社開発」とあれば自分で作る機会がある。「ベンダー管理」とあれば外部への依頼が中心
• 使っている技術やサービス：具体的な名前があるほど、仕事の中身が想像しやすい

面接で一日の流れを聞く

求人票だけで分からないときは、面接で「一日の仕事の流れ」と「問い合わせ対応の割合」を聞いてみましょう。答えから、実際の仕事の重心が見えてきます。社内SEへの転職の進め方は社内SEへの転職は難しい？入り方と志望動機の例文で紹介しています。

求人の仕事内容と自分の経験がどれくらい重なるかは、これまでの案件を並べてみると判断しやすくなります。スキルログなら案件ごとに役割と担当工程を入力できるので、開発寄りか運用寄りかを一覧で確かめられます。

向いている人	合いやすい仕事
業務の流れを理解し、改善を提案するのが好き	社内SE（企画・導入）
外部の会社と調整しながら、プロジェクトを進めるのが得意	社内SE（開発の管理）
社員の困りごとを聞き、すぐに解決するのが好き	情シス（ヘルプデスク・運用）
幅広い仕事を一人でこなすのが苦にならない	中小企業の情シス

社内SEや情シスの経験は、「社内システムの運用」「ヘルプデスク」とまとめて書かれがちです。対象の社員数、扱ったシステムやサービス、改善した結果を書くと、仕事の幅と重さが伝わります。

社内SE・情シスの経験をスキルログで残す理由

社内SEや情シスの仕事は、企画・導入・運用・問い合わせ対応と幅が広く、年ごとに担当も変わります。ExcelやWordで書き足していくと、どの時期に何を担当したのかが混ざり、書き漏れが起きやすくなります。スキルログで記録すると、次の点で楽になります。

• 項目がそろう：案件ごとに期間・役割・プロジェクト規模・チーム規模・業種・担当工程・成果を同じ項目で入力するので、書き漏れがなく、案件どうしを比べやすい
• 体裁を整える手間がない：入力した内容はPDF出力で体裁の整ったスキルシートになり、新しい案件を足したらそのまま出し直せる
• 伸びたスキルが見える：スキルごとにS・A・Bなどの自己評価と経験年数を並べて確認でき、次に伸ばすところが分かる

登録した経歴をもとに、自分の経験で狙える社内SEの求人や、年収の目安を転職・案件相談で一緒に確かめることもできます。

社内SEは自社のシステムを担うエンジニアという職種、情シスはその人たちが所属する部署を指します。企画や開発に近い仕事ほど社内SE、IT機器の管理や問い合わせ対応に近いほど情シスと呼ばれやすい傾向です。

会社の規模によって分業の度合いも変わります。求人では職種名ではなく、仕事内容の書き方と部署の人数で、実際の仕事を見分けましょう。

社内SEと情シスは同じ意味ですか？

ほぼ同じ人を指すことが多いですが、厳密には違います。社内SEは職種の名前、情シスは情報システム部門という部署の名前です。

ヘルプデスクも社内SEの仕事ですか？

会社によっては含まれます。小さな会社では、社内SEが企画からヘルプデスクまで一人で担当することも珍しくありません。

社内SEと情シスでは、年収に違いはありますか？

呼び方による違いよりも、会社の規模や担当する仕事の範囲による違いのほうが大きいです。企画や導入を任される立場ほど、年収は高くなりやすい傾向です。

情シスから社内SEに移ることはできますか？

できます。運用の経験に加えて、システムの導入や改修の企画に関わった経験を積むと、開発寄りの社内SEとして評価されやすくなります。

情シスの経験は、ほかの職種への転職でも評価されますか？

評価されます。社内の調整や運用の経験は、ITコンサルタントやセキュリティエンジニアへの転職でも生かせます。セキュリティへの道はセキュリティエンジニアへのキャリアチェンジで紹介しています。

ここまでの内容を踏まえて、まずはスキルログに無料で登録し、直近の仕事を1件、担当した範囲と対象の社員数まで入力してみましょう。自分の経験が社内SEと情シスのどちらに近いか、どんな求人を狙えるかを知りたい場合は、転職・案件相談で一緒に確かめられます。