経歴詐称させるSES企業の見分け方｜求人・面接・入社後に確認したい10の危険サイン

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経歴詐称させるSES企業は、経験に見合わない高待遇の求人、面接での「経歴を盛るのが普通」という説明、内定後の高額なスクール受講の要求などで見分けられます。応募から入社後までの段階ごとにサインを確認すれば、入社前に危険を避けやすくなります。

SESの経歴詐称をめぐっては、未経験者に詐称を指示した経営者らに約769万円の賠償を命じた判決が、2026年2月に最高裁で確定しました。この事案の会社は「未経験でも月給30万円以上」といった求人で人を集め、面接で「この業界では経歴詐称が当たり前だ」と説明していたと報じられています。

以下では、段階別の10のサイン、面接で聞くべき質問、入社前にできる確認、入社後に気づいた場合の対応の順に解説します。SES企業選び全般の注意点とは別に、経歴詐称に絞って整理しています。

この記事を読めば、経歴詐称をさせる会社を入社前に見分けるための具体的な確認点が分かります。まずは無料でスキルログに登録し、自分の経歴を正確に整理しておきましょう。

経歴詐称とは、エンジニアの経験年数や担当工程、使った技術を偽って取引先に提案することです。経歴詐称をさせる会社には、次のような共通点が見られます。

段階	サイン	注意したい理由
求人	1. 未経験なのに相場より高い月給	経験者として高い単価で提案する前提の可能性
求人	2. 「誰でもすぐ現場デビュー」を強調	育成より早期の提案を優先している
求人	3. 研修内容の説明が抽象的	実際は詐称の準備をさせる場合がある
面接	4. 「経歴を盛るのが普通」と説明される	判例の会社と同じ説明
面接	5. 経歴書は会社が作ると言われる	本人の知らない経歴で提案されるおそれ
面接	6. 配属や単価の決め方を答えない	提案の中身を隠している可能性
内定	7. 高額なスクールの受講を求められる	判例では受講料の徴収も詐欺行為と認定
入社後	8. 想定問答の暗記や面談練習を強いられる	経験者を装わせる準備
入社後	9. 年齢や経歴の変更を求められる	詐称そのもの
入社後	10. 社会保険の説明があいまい	判例では天引きしながら未加入だった

求人から参画までの流れ

• 「未経験でも月給30万円以上」などの求人で応募者を集める
• 面接で「この業界では経歴詐称が当たり前だ」と説明する
• 内定後、48万〜60万円のスクール受講料を支払わせる
• スクールではプログラミングではなく、用語の暗記や面談対策をさせる
• 業界歴5〜10年と偽った経歴書で、取引先に経験者として提案する

スクール費用の金額と内容は、元社員側の労働組合の公表内容にもとづきます。裁判所は、この事業を取引先に対する詐欺行為と認定し、スクールへの勧誘も詐欺行為と判断しました。この判断は東京高裁でも維持され、2026年2月に最高裁で確定しています。判例の詳細はSES経歴詐称の裁判を解説で解説しています。

聞くこと	質問の例	安心できる答えの例
経歴書の作り方	取引先に出すスキルシートは誰がどう作りますか	本人の経歴をもとに一緒に作り、提出前に本人が確認する
未経験者の配属	未経験の場合、最初はどんな案件に入りますか	経験に合った案件から始め、育成計画がある
研修	研修の内容と費用負担を教えてください	内容が具体的で、受講料を本人に負担させない
社会保険	入社日から社会保険に加入しますか	加入時期と手続きを具体的に説明できる

質問に具体的に答えず、話をそらしたり「現場による」とだけ返したりする場合は、慎重に判断しましょう。SES企業選び全般の注意点は【SESはやめとけ？】エンジニアがSESを辞めるべき理由と成功する転職方法でも紹介しています。

労働条件の書面を受け取る

内定時には、給与や勤務地、契約の種類などを書いた労働条件の書面を受け取り、求人の内容と食い違いがないかを確認します。スクール費用などの負担があれば、書面で条件を確認するまで同意しないことが大切です。

社会保険の加入を自分で確かめる

入社後は、「ねんきんネット」や年金事務所で、厚生年金の加入記録を確認できます。給与明細で保険料が天引きされているのに加入記録がない場合は、早めに年金事務所や労働相談の窓口に相談しましょう。

契約の形を理解しておく

SESは多くの場合、準委任契約で取引先に技術力を提供します。契約の形によって、誰が指示を出せるかなどのルールが異なります。基本は準委任・派遣・請負の違い｜SESエンジニアが知るべき契約形態で確認できます。

• 経歴の変更を求められても同意しない
• 指示のチャットやメール、渡された経歴書を保存する
• 総合労働相談コーナーや弁護士、労働組合に相談する
• 改善が見込めなければ、退職と転職を検討する

具体的な断り方と相談先の選び方は経歴詐称を指示されたらどうする？で解説しています。

次の会社選びに向けた準備

転職活動では、自分の本当の経歴を正確にまとめた書類を用意しておくことが、同じ問題を避ける第一歩になります。ただ、ExcelやWordで経歴を書き足していくと、案件ごとに書く項目がばらつき、後から事実を確かめにくくなります。スキルログで記録すると、次の点で楽になります。

• 項目がそろう：案件ごとに期間・役割・プロジェクト規模・チーム規模・業種・担当工程・成果を同じ項目で入力するので、書き漏れがなく、案件どうしを比べやすい
• 体裁を整える手間がない：入力した内容はPDF出力で体裁の整ったスキルシートになり、新しい案件を足したらそのまま出し直せる
• 伸びたスキルが見える：スキルごとにS・A・Bなどの自己評価と経験年数を並べて確認でき、次に伸ばすところが分かる

登録した事実の経歴をもとに、盛らずに応募できる求人や案件を、転職・案件相談で一緒に探すこともできます。

経歴詐称させるSES企業は、求人の高待遇、面接での「盛るのが普通」という説明、経歴書を本人に見せない姿勢、高額なスクールの要求、社会保険のあいまいな説明などで見分けられます。判例で問題になった会社も、こうした手口で未経験者を集めていました。

面接では経歴書の作り方と配属の決め方を具体的に質問し、入社後に気づいた場合は記録を残して相談しましょう。経歴詐称の全体像はSESの経歴詐称とは？判例から見るリスクと対処法で確認できます。

未経験歓迎のSES企業はすべて危ないのですか？

いいえ、すべてではありません。未経験者を育成し、経験に合った案件から参画させる会社もあります。経歴書の作り方と配属の決め方を具体的に説明できるかが見極めのポイントです。

経歴詐称させるSES企業は面接で見抜けますか？

完全には見抜けませんが、可能性を下げることはできます。経歴書の作り方、研修の費用、社会保険の加入時期を質問し、具体的に答えられない会社は避けるのが安全です。

スクール費用を求めるSES企業は避けるべきですか？

慎重に判断すべきです。判例では、受講料を徴収しながら実際には経歴詐称の準備をさせていたことが詐欺行為と認定されました。費用と内容を書面で確認するまで同意しないことが大切です。

口コミサイトの評判は参考になりますか？

参考にはなりますが、投稿者の立場や時期によって内容に偏りがあります。口コミだけで判断せず、面接での説明や労働条件の書面と合わせて確認しましょう。

入社後に経歴詐称させる会社だと分かったら、すぐ辞めるべきですか？

まずは記録を残し、労働局や弁護士に相談して今後の進め方を確認しましょう。詐称の指示が続き、改善が見込めない場合は、退職と転職を検討するのが現実的です。

ここまでの内容を踏まえて、まずはスキルログに無料で登録し、自分の本当の経歴を入力しておき、事実で提案してくれる会社を選ぶ準備をしましょう。