経歴詐称はバレる？SESエンジニアの詐称が発覚する5つの場面と発覚後に起きること

📖 読了時間：約9分

経歴詐称はバレる可能性が高い行為です。SESでは、面談での深い技術質問、参画後の作業の速さや質、書類の中の矛盾などから発覚しやすく、隠し通すのは簡単ではありません。発覚すれば、契約の打ち切りや信用の失墜など、本人にも大きな不利益が生じます。

SESの経歴詐称をめぐっては、未経験者に詐称を指示した経営者らへの賠償命令が2026年2月に最高裁で確定するなど、問題が表に出るようになっています。「少しくらいならバレない」と考えるのは危険です。

以下では、詐称が発覚する5つの場面、発覚後に起きること、すでに詐称してしまった場合の対応、詐称せずに評価される伝え方の順に解説します。

この記事を読めば、経歴詐称が発覚する仕組みと、今取るべき行動が分かります。まずは無料でスキルログに登録し、自分の本当の経歴を整理しておきましょう。

経歴詐称とは、経験年数や担当した工程、使った技術などを事実と異なる内容で伝えることです。SESでは、取引先に提案するスキルシートで行われることが多く、次のような場面で発覚します。

場面	発覚のきっかけ	発覚しやすさ
面談	経歴に書いた技術を深く質問され、答えられない	高い
参画後の作業	経験年数に見合う速さや質で作業ができない	非常に高い
書類の矛盾	年齢・期間・技術の組み合わせが合わない	中程度
人のつながり	過去の現場を知る人と同じ職場になる	中程度
転職時の確認	公的な書類と申告した職歴が食い違う	中程度

場面1：面談の技術質問

取引先との面談では、経歴に書いた案件について「どんな設計にしたか」「どんな問題が起きてどう対応したか」を深く聞かれます。経験していないことは、具体的な状況や判断の理由まで答えられず、不自然さが伝わります。面談でよく聞かれる質問はエンジニアの案件面談でよく聞かれる質問と回答例でも紹介しています。

場面2：参画後の仕事ぶり

最も発覚しやすいのが参画後です。経験5年と伝えた人が、基本的な操作や用語でつまずけば、周囲はすぐに気づきます。確定した判例でも、経歴を偽って参画した元社員らは、能力に見合わない業務で叱責を受け、1〜2か月ほどで退職しています。

場面3：書類の矛盾

年齢と経験年数が合わない、同じ時期に複数の案件に参加している、技術が登場した時期より長い経験年数が書かれているなど、書類だけで矛盾に気づかれることもあります。

場面4：人のつながり

IT業界は、同じ取引先や同じ商流の中で人が行き来するため、過去の現場を知る人と再び同じ職場になることがあります。経歴に書いた案件の関係者がいれば、すぐに事実が分かります。

場面5：転職時の確認

正社員として転職する際には、雇用保険や年金の加入記録、源泉徴収票などから、在籍した会社や期間が分かります。申告した職歴と食い違えば、詐称を疑われる原因になります。

立場	起こりうること
SESとして参画中	取引先からの契約打ち切り、現場からの退場、所属会社での評価の低下
正社員として転職後	重要な経歴の詐称として懲戒の対象となる可能性
業界内	同じ取引先や商流で信用を失い、次の案件に影響する

懲戒の対象になる可能性

一般に、採用の判断に影響する重要な経歴の詐称は、就業規則にもとづく懲戒の理由になりうるとされています。過去の最高裁の判例でも、経歴詐称を理由とした懲戒解雇が有効とされた例があります。

精神的な負担

発覚しなくても、能力に合わない仕事を続けることは大きな負担になります。毎日「バレるのではないか」と不安を抱えながら働くことで、心身の調子を崩す人もいます。

• 指示を受けたチャット、メール、渡された経歴書を保存する
• 新たな詐称には応じないと決め、会社に伝える
• 労働局の総合労働相談コーナー、弁護士、労働組合に相談する
• 必要に応じて、退職や転職を含めて今後を考える

確定した判例では、会社の指示に従わざるを得ない状況にあった元社員らは、詐欺の主体ではないと判断されました。指示された経緯を記録しておくことは、自分を守る材料になります。具体的な断り方と相談の進め方は経歴詐称を指示されたらどうする？で解説しています。

• 経験の長さより、何をどこまで担当したかを具体的に書く
• 主担当・補助・学習中を書き分け、正直に伝える
• 数字がなくても、工夫したことと結果を書く
• 学習中の技術は、学んだ内容と作ったものを添える

盛らずに経歴を強く伝える方法はスキルシートで盛ると落ちる？実績を「強く」伝える方法で詳しく紹介しています。ただ、ExcelやWordで経歴を書き足していくと、案件ごとに書く項目がばらつき、後から事実を確かめにくくなります。スキルログで記録すると、次の点で楽になります。

• 項目がそろう：案件ごとに期間・役割・プロジェクト規模・チーム規模・業種・担当工程・成果を同じ項目で入力するので、書き漏れがなく、案件どうしを比べやすい
• 体裁を整える手間がない：入力した内容はPDF出力で体裁の整ったスキルシートになり、新しい案件を足したらそのまま出し直せる
• 伸びたスキルが見える：スキルごとにS・A・Bなどの自己評価と経験年数を並べて確認でき、次に伸ばすところが分かる

登録した事実の経歴をもとに、盛らずに応募できる求人や案件を、転職・案件相談で一緒に探すこともできます。

経歴詐称はバレる可能性が高く、面談の技術質問、参画後の仕事ぶり、書類の矛盾、人のつながり、転職時の確認といった場面で発覚します。発覚すれば契約の打ち切りや懲戒などの不利益が生じ、発覚しなくても精神的な負担を抱え続けることになります。

すでに詐称してしまった場合も、記録を残して外部に相談しましょう。経歴詐称の全体像はSESの経歴詐称とは？判例から見るリスクと対処法でまとめています。

少し盛った程度でも経歴詐称はバレますか？

バレる可能性はあります。経験年数を1〜2年増やしただけでも、作業の速さや質問への答え方で違和感を持たれることがあります。小さな誇張が信用を失うきっかけになります。

SESの経歴詐称がバレたら損害賠償を請求されますか？

状況によっては、取引先から所属会社への損害賠償請求につながる可能性があります。会社の指示で行った場合、判例では本人ではなく指示した側の責任が問われましたが、事情によって判断は変わりえます。

前の会社に問い合わせて経歴を確認されることはありますか？

企業によっては、本人の同意を得て前職に在籍状況を確認することがあります。また、雇用保険や年金の加入記録から在籍した会社と期間が分かる場合もあります。

経歴詐称を自分から打ち明けるべきですか？

打ち明ける前に、弁護士や労働局などに相談し、自分の状況での最善の進め方を確認するのがおすすめです。指示された経緯の記録を持って相談しましょう。

会社に指示されて詐称した場合も、自分の責任になりますか？

確定した判例では、指示に従わざるを得ない状況だった元社員らは詐欺の主体ではないと判断されました。ただし事情によって変わりうるため、今後の指示には従わず、早めに相談することが大切です。

ここまでの内容を踏まえて、まずはスキルログに無料で登録し、自分の本当の経歴を入力し、事実で伝わるスキルシートを用意しておきましょう。