エンジニアに向いているMBTIは？16タイプ別の強み・合う職種と工程をわかりやすく解説

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エンジニアに向いているMBTIのタイプは、はっきり決まっているわけではありません。論理や分析を好む「分析家」のタイプが向いているとよく言われますが、エンジニアの仕事には、人の話を聞く、手順を守る、すぐに試すなど、さまざまな強みが活きる場面があります。

また、SNSで広まっている診断の多くは、正式なMBTIではなく「16Personalities」という別の性格診断です。どちらも、適職を判定するためのものではありません。それでも、自分の傾向を知っておくと、強みが活きる職種や工程を考えるヒントになります。

以下では、MBTIと16Personalitiesの違い、4つのグループと16タイプ別の強み、エンジニアに多いタイプの根拠、工程ごとの向き不向き、転職で使うときの注意点の順に解説します。

この記事を読めば、自分のタイプの強みが活きる仕事の方向が分かります。まずは無料でスキルログに登録し、診断結果と見比べられるように、これまでの経験を整理しておきましょう。

先に結論を言うと、エンジニアに向いているMBTIのタイプは決まっていません。理由は、診断の目的と、エンジニアの仕事の幅広さの2つです。

MBTIと16Personalitiesは別物

MBTIとは、米国のキャサリン・クック・ブリッグスとイザベル・ブリッグス・マイヤーズが、ユングの心理学的タイプ論をもとに開発した性格検査のことです。日本では、資格を持つ専門家のもとで受検し、報告されたタイプが自分に当てはまるかを確かめる手順をとります。

一方、ネットで無料で受けられる診断の多くは16Personalitiesです。報道によると、日本MBTI協会は2023年に「16PersonalitiesはMBTIとは全くの別物」と注意を呼びかけており、もとにしている理論も異なると説明しています。この記事でタイプ名に添えている「建築家」「論理学者」などの呼び名は、16Personalitiesのものです。

本来のMBTIは適職を測っていない

同じ報道の中で、協会は「本来のMBTIは適性や適職を一切測定・診断していない」とも述べています。タイプは、自分の物の見方や判断のくせを知るための手がかりで、「このタイプはこの仕事に向く」と決めるためのものではありません。

エンジニアの仕事は幅が広い

エンジニアの仕事は、工程ごとに求められる強みが大きく変わります。

• 要件定義：顧客の要望を聞き、作るものを決める
• 設計：仕組みや処理の流れを考える
• 製造：設計にもとづいてコードを書く
• テスト：正しく動くかを確かめる
• 運用保守：障害に対応し、動かし続ける

このように仕事の幅が広いため、どのタイプにも強みが活きる場所があります。

16Personalitiesでは、16タイプを「分析家」「外交官」「番人」「探検家」の4つのグループに分けています。グループごとに、エンジニアの仕事で活きやすい強みを整理しました。

グループ	活きやすい強み	合いやすい仕事	気をつけたい場面
分析家（INTJ・INTP・ENTJ・ENTP）	仕組みを考える、原因を突き止める、新しい技術を調べる	設計、バックエンド、インフラ、技術調査	決まった手順のくり返し、細かな報告
外交官（INFJ・INFP・ENFJ・ENFP）	相手の気持ちをくみ取る、考えを言葉にする	UI、要件定義、ドキュメント、チームのまとめ役	意味を感じにくい作業、厳しい指摘
番人（ISTJ・ISFJ・ESTJ・ESFJ）	手順を守る、抜け漏れを防ぐ、約束を守る	テスト、運用保守、品質管理、PMO	仕様が何度も変わる、手探りの開発
探検家（ISTP・ISFP・ESTP・ESFP）	すぐ試す、その場で判断する、手を動かして覚える	障害対応、試作、フロントエンド、検証	長い資料づくり、先の見えない計画

論理型の分析家だけが向いているわけではない

「エンジニアは論理的な人の仕事」というイメージから、分析家のタイプが向いていると言われがちです。しかし、利用者の困りごとを聞き出す力や、決まった手順を正確に守る力も、開発には欠かせません。外交官のタイプについてはINFP・INFJはエンジニアに向いてない？で詳しく解説しています。

同じグループでも働き方は変わる

同じ分析家でも、計画を立てて進めたいINTJと、気になったことを深く調べたいINTPでは、合いやすい進め方が違います。グループは大まかな傾向として捉え、細かな違いは次の16タイプ別の表で確かめてください。

下の表は、16Personalitiesが示す各タイプの特徴を、エンジニアの仕事に当てはめた編集部の目安です。統計にもとづく適職判定ではないので、自分の経験と照らし合わせながら参考にしてください。

タイプ	活きやすい強み	合いやすい職種・工程の例
INTJ（建築家）	先を見通して計画し、全体の仕組みを考える	アーキテクト、基本設計、技術選定
INTP（論理学者）	知識欲が強く、原因をとことん突き止める	バックエンド、不具合の調査、研究開発
ENTJ（指揮官）	目標を決めて人と物事を動かす	PM、テックリード、開発組織のまとめ役
ENTP（討論者）	新しい案を出し、技術を試す	新規サービスの開発、試作、技術営業
INFJ（提唱者）	相手の本音をくみ取り、理想の形を描く	要件定義、UX設計、社内SE
INFP（仲介者）	使う人の気持ちを想像し、丁寧に形にする	UI・フロントエンド、ドキュメント作成
ENFJ（主人公）	人を励まし、チームをまとめる	スクラムマスター、チームリーダー、教育担当
ENFP（運動家）	人と話してアイデアを広げる	プロダクト企画、カスタマーサクセス、技術広報
ISTJ（ロジスティシャン）	事実にもとづき、手順を正確に守る	テスト、運用保守、品質管理
ISFJ（擁護者）	周りを支え、抜け漏れを防ぐ	ヘルプデスク、運用サポート、PMO
ESTJ（幹部）	人や物事を管理し、決めたことをやり切る	プロジェクト管理、PMO、運用の責任者
ESFJ（領事）	関係者に気を配り、調整する	社内SE、顧客との窓口、ブリッジSE
ISTP（巨匠）	道具を使いこなし、手を動かして解決する	インフラ、障害対応、組込み
ISFP（冒険家）	見た目や使い心地への感覚が鋭い	フロントエンド、UIデザイン、アプリ開発
ESTP（起業家）	その場で素早く判断して動く	障害の一次対応、検証、セールスエンジニア
ESFP（エンターテイナー）	人を楽しませ、場を明るくする	エンジニアの採用・広報、顧客向けの説明会

表の職種は「入口」の目安

表に挙げた職種は、強みを活かしやすい入口の例です。実際には、どの職種でも経験を積むうちに必要な力は身につきます。職種ごとの仕事の違いはプログラマーの種類でも紹介しています。

-A（自己主張型）と-T（激動型）

16Personalitiesでは、4文字のあとに「-A」か「-T」が付きます。Aは自信があり落ち着いている傾向、Tは自分に厳しく改善を重ねる傾向とされ、エンジニアの仕事ではどちらにも良さがあります。

「エンジニアにはINTJやINTPが多い」という話はよく見かけますが、エンジニアだけを対象にタイプの割合を調べた、信頼できる公的な統計は見当たりません。ネットで見かける割合の多くは、調査の対象や人数が示されていないものです。

「多い」と「向いている」は別の話

仮にあるタイプが多いとしても、それはそのタイプの人がエンジニアを選びやすいということで、ほかのタイプが活躍できないという意味ではありません。少数派のタイプだからこそ、チームの中で珍しい強みとして重宝されることもあります。

自己分析に使う人は多い

ある就活情報サイトが公式LINEの登録者175人に行った調査では、自己分析のツールとして16Personalitiesを使った人が35.4%でした。気軽に受けられる分、結果をうのみにせず、自分の経験と照らし合わせて使うことが大切です。

同じエンジニアでも、担当する工程によって一日の過ごし方は大きく変わります。タイプの傾向を、工程の選び方に当てはめると次のようになります。

• 上流工程（要件定義・基本設計）：人の話を聞いて整理する力が活きる。外向型（E）や、相手の気持ちをくみ取る感情型（F）の強みを発揮しやすい
• 下流工程（詳細設計・製造・テスト）：一人で集中して考える時間が長い。内向型（I）や、筋道を重んじる思考型（T）の強みを発揮しやすい
• 運用保守・品質管理：決まった手順を正確に守る力が活きる。計画を好む判断型（J）や、事実を重んじる感覚型（S）の強みを発揮しやすい

苦手な工程も経験しておく価値がある

得意な工程だけを続けると、担当できる範囲が狭くなります。苦手な工程も一度経験しておくと、前後の工程の人が何に困るかが分かり、自分の得意な工程の仕事の質も上がります。2つの工程の違いは上流工程と下流工程の違いで解説しています。

面接や書類でタイプを強みの根拠にしない

「INTJなので計画的です」と書いても、採用担当者には根拠として伝わりません。計画的に進めて納期を守った案件など、実際の経験で示しましょう。タイプは、強みを言葉にするきっかけとして使うのが効果的です。

適性は実績と自己評価で確かめる

自分に向いているかどうかは、診断結果よりも、これまでにどの仕事で成果が出たか、どの仕事が苦にならなかったかで判断できます。ただ、経験は記録しておかないと、時間とともに思い出せなくなります。スキルログで記録しておくと、次の点で強みを確かめやすくなります。

• 項目がそろう：案件ごとに期間・役割・プロジェクト規模・チーム規模・業種・担当工程・成果を同じ項目で入力するので、書き漏れがなく、案件どうしを比べやすい
• 体裁を整える手間がない：入力した内容はPDF出力で体裁の整ったスキルシートになり、新しい案件を足したらそのまま出し直せる
• 伸びたスキルが見える：スキルごとにS・A・Bなどの自己評価と経験年数を並べて確認でき、次に伸ばすところが分かる

登録した経歴をもとに、自分の強みが活きる職種や職場を転職・案件相談で一緒に考えることもできます。

結果は変わることもある

16Personalitiesの結果は、受けたときの気分や置かれている状況で変わることがあります。一度の結果で自分を決めつけず、仕事の選び方を考えるヒントの一つにとどめましょう。

タイプと実際の経験を並べて見ると、自分の強みがより具体的になります。スキルログに無料で登録して、経験を記録するところから始めましょう。

エンジニアに向いているMBTIのタイプは決まっていません。分析家のタイプは設計や技術調査、外交官のタイプはUIや要件定義、番人のタイプはテストや運用保守、探検家のタイプは障害対応や試作など、グループごとに強みが活きる仕事があります。

ただし、本来のMBTIは適職を測るものではなく、ネットの診断の多くは16Personalitiesという別の診断です。タイプは自己理解の入口にとどめ、向き不向きは実際の経験で確かめましょう。分析家のタイプについてはINTP・INTJはエンジニアに向いている？で詳しく解説しています。

エンジニアに一番向いているタイプはどれですか？

一番向いているタイプはありません。設計や技術調査では分析家、利用者の目線が必要な仕事では外交官など、仕事の内容によって活きるタイプが変わります。

MBTIの診断結果で、エンジニアを目指すかどうか決めてもよいですか？

おすすめしません。診断は適職を判定するものではないため、実際に学習や仕事を試してみて、続けられるかどうかで判断するのが確実です。

外向型（E）でもエンジニアになれますか？

なれます。要件定義での顧客との対話や、チームのまとめ役など、人と話す力が強みになる場面はエンジニアの仕事に多くあります。

面接でMBTIを聞かれたらどう答えればよいですか？

タイプ名だけで終わらせず、実際の経験と結びつけて答えましょう。「慎重に確かめるタイプで、テストでは不具合の見落としを減らす工夫をしてきました」のように伝えると、具体的な強みとして伝わります。

MBTI以外に、エンジニアの適性を確かめる方法はありますか？

あります。仕事の内容から見た向いている人の特徴と、適性の確かめ方をシステムエンジニアに向いている人の特徴でまとめています。

ここまでの内容を踏まえて、まずはスキルログに無料で登録し、成果が出た案件を1件入力してみましょう。診断結果と並べると、強みがどこで活きてきたかが見えてきます。